Rekrytering inom IT

Thalamus har lång erfarenhet av att rekrytera inom IT där vi främst jobbar med roller inom IT-infrastruktur. Våra kärnvärden är snabba, trevliga och lönsamt och det kommer du att märka om vi får hjälpa dig hitta din nya kollega!

Rekrytering inom IT

Våra rekryterare har över 20 års erfarenhet av rekrytering inom IT där vi tillsätter roller som supporttekniker, drifttekniker och nätverkstekniker. Rekryterarna besitter erfarenhet av att ha jobbat i rollerna själva, vilket ger en stor fördel när det kommer till tillsättningarna.

Rekrytering inom IT kan vara krävande och det gäller att man letar på rätt ställen för att locka den bästa kompetensen och personen för jobbet. Vi brukar tillsammans göra upp en plan för att göra rekryteringsprocessen ska vara utformad utifrån era behov. Därifrån så jobbar vi mycket med våra annonsnätverk, search, interna system och kontakter. Bredden gör att vi får ett stort urval av kandidater och kan tillsätta på bästa sätt.

Saker som kan vara bra att tänka på när man rekryterar inom IT:

  • Vilka kompetenser är grundläggande för att klara rollen (hårda värden)
  • Vad söker ni i personen som ska börja (mjuka värden)
  • Vad kan ni erbjuda som arbetsgivare
  • Vad vill ni ha ut av ett rekryteringssamarbete

Vi jobbar med många varierande roller inom IT-infrastruktur men nedan hittar du några exempel på några av rollerna:

EXEMPEL PÅ IT TJÄNSTER

Supporttekniker
Vi rekryterar alla nivåer av supporttekniker så som firstline, secondline, onsite och thirdline.
Nätverkstekniker
Vi jobbar med juniora, seniora nätverkstekniker och även erfarenhet inom säkerhet.
Drifttekniker
Vårt huvudfokus är drifttekniker inom Windows men även specialister som SCCM.
Coach / Teamleader
Vi har lång erfarenhet av ledande positioner inom Servicedesk så som teamleaders och coacher.
Incidentmanager / Problemmanagers
Vi jobbar med ITIL baserade roller så som IM, CM, PM.
IT-Koordinator / administratörer
Vi tillsätter personer i projekt och långsiktig som IT-koordinatorer, administratörer

Hitta kandidater

Att locka de bästa kandidaterna är något vi jobbar med dagligen. Det gäller att jobba kontinuerligt med att hitta bra annonsplatser för att få tag i aktivt sökande kandidater. Jobba med passiva kandidater genom search på Linkedin och interna system samtidigt som vi hela tiden jobbar för att bredda vårat kontaktnät. Det är också en av fördelarna med att jobba inom en speciell nisch så som IT-intrastruktur. Då vi lägger stor del av vår tid att leta efter dessa kandidater har vi också ett stort kontaktnät när de kommer till dessa rollerna.

Eftersom vi valt att lägga våra pengar och kraft på marknadsföring i Stockholm kan vi även här vara väldigt konkurrenskraftiga jämfört med bolag som lägger sin fokus på hela landet.

Varför använda Thalamus vid IT rekrytering

Lång erfarenhet
Våra rekryterare över 20 års erfarenhet av att hjälpa bolag med rekryteringar inom IT.
Samarbete
Vi brinner för djupa samarbeten och att förstå hur vi kan hjälpa just ert företag att attrahera rätt personal.
Kärnvärden
Vi är agerar snabbt, är trevliga och det ska vara lönsamt för dig som bolag att använda oss vilket är våra kärnvärden.

Vanliga frågor

En IT-rekrytering har ofta en satt faktor på månadslönen på den anställda, denna faktor diskuteras i samband med att man vill göra en rekrytering. Vi har även en garanti om kostnadsfri rekrytering om kandidaten inte skulle leva upp till era förväntningar.

Vi är duktiga på att fånga upp kandidater via annonser på många rekryteringssidor och search. Utöver detta så gör vi även besök på gymnasieskolor, universitet och olika jobbmässor. Vi har en stor CV-databas från tidigare ansökningar, har mycket kontakter via sociala medier så som LinkedIn/Facebook. Vilket gör att vi ständigt har relevanta personer i vårat nätverk.

Skriv här för hjälp med IT-rekrytering

    Vi svarar gärna på dina frågor