Rekrytering inom IT

Våra rekryterare har över 20 års erfarenhet av rekrytering inom IT där vi tillsätter roller som supporttekniker, drifttekniker och nätverkstekniker. Rekryterarna besitter erfarenhet av att ha jobbat i rollerna själva, vilket ger en stor fördel när det kommer till tillsättningarna.

Rekrytering inom IT kan vara krävande och det gäller att man letar på rätt ställen för att locka den bästa kompetensen och personen för jobbet. Vi brukar tillsammans göra upp en plan för att göra rekryteringsprocessen ska vara utformad utifrån era behov. Därifrån så jobbar vi mycket med våra annonsnätverk, search, interna system och kontakter. Bredden gör att vi får ett stort urval av kandidater och kan tillsätta på bästa sätt.

Saker som kan vara bra att tänka på när man rekryterar inom IT:

• Vilka kompetenser är grundläggande för att klara rollen (hårda värden)
• Vad söker ni i personen som ska börja (mjuka värden)
• Vad kan ni erbjuda som arbetsgivare
• Vad vill ni ha ut av ett rekryteringssamarbete

Vi jobbar med många varierande roller inom IT-infrastruktur men nedan hittar du några exempel på några av rollerna:

Att locka de bästa kandidaterna är något vi jobbar med dagligen. Det gäller att jobba kontinuerligt med att hitta bra annonsplatser för att få tag i aktivt sökande kandidater. Jobba med passiva kandidater genom search på Linkedin och interna system samtidigt som vi hela tiden jobbar för att bredda vårat kontaktnät. Det är också en av fördelarna med att jobba inom en speciell nisch så som IT-intrastruktur. Då vi lägger stor del av vår tid att leta efter dessa kandidater har vi också ett stort kontaktnät när de kommer till dessa rollerna.

Eftersom vi valt att lägga våra pengar och kraft på marknadsföring i Stockholm kan vi även här vara väldigt konkurrenskraftiga jämfört med bolag som lägger sin fokus på hela landet.