Rekryteringsprocessen

Förberedelser

Eftersom grunden i ett lyckat rekryteringsarbete är kunskap om företagets verksamhet, företagskultur och visioner börjar vi med denna del av rekryteringsprocessen.

Tillsammans med dig utarbetar vi en kravspecifikation på den nya medarbetaren, där vi tar hänsyn till både kompetens, personlighet och erfarenhet.

Sökprocess och Annonsering

För att få fram så många kandidater som möjligt gör vi en kartläggning av marknaden och tar kontakt med kandidater där vi informerar om er organisation och tjänst för att attrahera bästa möjliga medarbetare. Lämpliga kandidater till tjänsten söks via flera olika kanaler: databassökning, egna nätverk, annonsering på vår hemsida och/eller andra media

Urval

Utifrån den kravprofil vi gemensamt kommit överens om, väljer vi ut ett antal kandidater som passar in. Vi har sedan en inledande intervju med dessa kandidater.

Djupintervju

Utifrån kandidatens bakgrund och kvalifikationer genomför vi en djupgående intervju där kandidatens personlighet, motivation och värderingar relateras till företagets kravprofil och kultur.

Referenstagning

Vi gör alltid en kvalitativ referenskontroll med flera referenser.

Personlighetstest

Vid behov får kandidaten dessutom göra ett personlighetstest. (Vi är certifierade i testverktyget OPQ.)

Kandidatpresentation

I det här skedet får du som beställare träffa de utvalda kandidaterna.

Introduktion av den nyanställde

Tillsammans med dig diskuterar vi en lämplig introduktion för den nyanställde om ni så önskar.

Uppföljning

Som ett led i vår kvalitetssäkring är vi vana att följa upp våra rekryteringar. Detta sker enligt överenskommelse med vår uppdragsgivare och syftar som annat på Thalamus till att du som kund ska bli riktigt nöjd.